Оценивается работа, записанная в CRM за выбранный период. Роли владельца и директора не исключают сотрудника из расчёта.

Личный балл: результат — до 40, качество — до 25, дисциплина — до 20, вклад — до 10, надёжность — до 5. Профиль роли определяет планы и источники результатов. Для руководства учитываются завершённые задачи, состоявшиеся звонки и встречи, профильные результаты по отделам.

Назначенные сделки и письма не дают допуска к рейтингу. Для продаж нужны как минимум две успешные сделки или достаточное число состоявшихся звонков/встреч; для остальных профилей — подтверждённые результаты и минимальная фактическая база. Качество и дисциплина учитывают выполнение в срок и объём выполненной работы.

Медиана отдела — среднее двух центральных баллов при чётном числе сотрудников или центральный балл при нечётном. Пример: 10, 30, 100 → медиана 30. Учитываются все активные сотрудники основного отдела, кроме исключённых руководством. Если кому-то недостаточно данных, медиана и бонус не рассчитываются. Бонус доступен при двух и более участниках с достаточными данными: от 70 — +1, от 80 — +3, от 90 — +5; максимум 100 баллов.

Равные итоговые и личные баллы дают одинаковое место. Отметка для рассмотрения награды доступна только при месте 1–3, балле от 70 и отсутствии открытых доработок. Окончательное решение принимает руководство.

Работа вне записанных задач и профильных результатов не приписывается автоматически. ИИ объясняет обезличенные факты, но не назначает баллы или места.